Public concerné
Profil professionnel des stagiaires
Assistants de réalisation, régisseurs, assistants de production, chefs de file, comédiens.
Pré-requis, expérience professionnelle
Le niveau baccalauréat minimum pour les étudiants. L’équivalent d’un brevet professionnel pour les personnes en reconversion (formation continue).
Horaires
Entre 9h30 et 18h30 (dont une 1/2 journée Off par semaine)
Lieux de formation
CEFPF – 19, rue de la Justice – 75020 Paris
Objectifs du Bloc de compétences
• Préparation de la phase de casting
• Dépouillement des rôles
• Casting et choix de la figuration
• Organisation des répétitions, des essais maquillage, costumes
• Organisation des réunions avec les chefs de postes
• Collaboration à l’élaboration du plan de travail
• Suivi des démarches auprès du CCHSCT (Comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail de la production audiovisuelle)
Objectifs pédagogiques
A l’issue de ce programme, les stagiaires sauront :
- lire et dépouiller les rôles d’un scénario et analyser les personnages
- appréhenderont les différentes missions du directeur de casting
- connaîtront les modalités d’organisation d’un casting
- comprendront les demandes différenciées des directeurs de casting, producteurs, réalisateurs, agents et comédiens
- sauront axer la recherche de rôles à l’univers d’un réalisateur
- pourront seconder le directeur de casting à différentes étapes de préparation d’un film, à savoir :
- ▪ prise de rendez-vous
- ▪ organisation du planning
- ▪ lancement d’un casting dit « sauvage »
- ▪ mise en forme du trombinoscope
- ▪ montage des essais sélectionnés selon les instructions du directeur de casting
- ▪ suivi auprès des agents de l’évolution du casting
Méthodes pédagogiques
Alternance de formation théorique et d’exercices pratiques sur la construction d’un casting.
Evaluations
Evaluation hebdomadaire au moyen de questionnaires remis aux stagiaires et analysés par le responsable pédagogique.
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Ce Bloc inscrit au RNCP sous le numéro RNCP34719 et intitulé « Organisation de la distribution artistique » est une certification susceptible d’être délivrée en totalité ou partiellement dans le cadre d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.
Le Titre d’Assistant de Réalisation dont il est un module peut également être obtenu par le biais de la VAE, ainsi que chacun des trois autres Blocs de Compétence qui le constituent.
Bloc 1 : Organiser et Planifier un tournage (long-métrage, série, unitaire)
Bloc 3 : Préparer les décors (long-métrage, série, unitaire)
Bloc 4 : Préparer la phase logistique et technique d’un tournage (long-métrage, série, unitaire)
Le candidat à la VAE devra présenter un dossier administratif composé de :
• CV du participant,
• document détaillant les missions du poste actuel dans le cadre du parcours,
• attestation de l’employeur sur la fonction occupée (ainsi que les précédentes) afin de justifier de l’expérience acquise.
Vous pouvez recevoir une brochure d’information sur la validation des acquis de l’expérience sur simple demande, ou consulter la fiche VAE disponible sur le site cefpf.com.
Les intervenants
Experts qualifiés et professionnels reconnus sont prévus.
Pour plus de détails, contacter le service pédagogique.
SEMAINE 1 : Le casting
1re journée :
Définition du poste de responsable de distribution artistique et de son assistant
– Définition du poste de responsable de distribution artistique et de son assistant.
-L’environnement de la recherche du directeur de casting.
2e journée :
Mise en place de l’exercice pratique
– Distribution d’un scénario de long-métrage
– Préparation des feuilles de dépouillement : relevé de tous les rôles et des indications données sur chaque personnage.
3e journée :
Rencontre avec un réalisateur de long métrage
Séance de questions sur les attentes du réalisateur : ses attentes et ses demandes par rapport à ses souhaits de distribution, ses orientations de choix de comédiens
Rédaction d’une fiche très précise sur chaque personnage
Renseignements sur la globalité de son profil : aptitudes sportives (équitation, escrime…) , artistiques (danse, piano…), linguistiques (maîtrise d’une langue étrangère) ou enfin des aptitudes recherchées (permis de conduire…).
4e journée :
Construire son réseau professionnel auprès des agents artistiques
Intervention d’un agent artistique
La création du fichier comédien
5e journée : La spécificité du casting
Comment appréhender un acteur, un enfant ?
Les tournages avec les enfants.
– Présentation de la DDCS, de l’Autorisation
d’enregistrement de l’image/de la voix (personne mineure et/ou très jeune enfant) ;
– Exercice pratique : Montage d’un dossier DDCS dans l’optique d’un tournage ;
SEMAINE 2 :
MISE EN PRATIQUE DU TRAVAIL D’UN ASSISTANT
DE DIRECTEUR DE CASTING
1re journée :
Les tournages avec les enfants
La spécificité du casting : Comment appréhender un acteur, un enfant ;directeur de casting et son assistant.
Exercice : Recherche d’un ou de plusieurs rôles principaux d’un enfant de moins de 16 ans.
Engagement des mineurs dans un film : autorisation parentale et code de travail.
– Présentation de la DDCS, de l’Autorisation d’enregistrement de l’image/de la voix (personne mineure et/ou très jeune enfant)
– Exercice pratique : Montage d’un dossier DDCS dans l’optique d’un tournage ;
Interventions dans les lieux adaptés à la recherche.
2e journée :
Intervention d’un réalisateur
Relations du réalisateur et de l’équipe de casting. Directives du réalisateur sur la recherche des rôles :
Ses attentes et ses demandes par rapport à ses souhaits de distribution, ses orientations de choix de comédiens.
Choix des scènes pour les essais
L’organisation du planning des rendez-vous des comédiens
Intervention d’un agent artistique
Ses relations avec les acteurs, sa collaboration avec le directeur de casting et son assistant.
Visite du fichier comédien du Pôle-emploi spectacles à Paris
3e journée :
La mise en place technique des essais (exercice pratique)
L’utilisation de la caméra et des différents supports.
Comment donner la réplique à un comédien tout en filmant sa scène.
Entrainement pour le tournage des castings : comment cadrer les essais et mettre en valeur les acteurs.
4e journée :
Préparation d’un casting
Organisation des rendez-vous des essais
Envoi des textes aux agents ou directement aux comédiens.
Mise en place de trombinoscopes pour les rendez-vous (nécessité de gérer les tableaux excel).
Mise en place des essais
5e journée :
Essais du casting « sauvage » (1) (exercice pratique)
Entretien individuel, photographies, mesures.
Préparation et vérification de la salle et du matériel technique.
Accueil et essais comédiens.
Improvisations et essai avec texte selon l’expérience du comédien
Intervention du formateur pour recadrer le casting en cours
SEMAINE 3 :
FINITION DE L’EXERCICE PRATIQUE (1)
EXERCICE PRATIQUE INDIVIDUEL (2) (à partir d’un court métrage)
1re journée :
Deuxième rencontre avec les réalisateurs des courts métrages exercice pratique (2) autour de leur scénario et la recherche de leurs personnages / Recherche des profils par rôle.
Phase de préparation de l’exercice (2)
– Dépouillement du scénario du court métrage
– Entretien avec les réalisateurs
– Choix des scènes pour les essais.
2e journée :
Visionnage et analyses des essais filmés de l’exercice (1)
Visionnage des prises et évaluation de la qualité de jeu, d’écoute, d’intégration des indications, de souplesse…
Choix des acteurs à revoir en « call back » en duo
Redistribution de certains rôles et réflexions sur la cohérence de l’ensemble des rôles distribués.
Choix de nouvelles scènes d’essai plus poussées… rendez- vous, envoi des textes.
Exploitation des essais filmés de l’exercice (1)
Présentation et utilisation des outils techniques.
Dérushage, choix des meilleures prises, montage des essais des acteurs sélectionnés, titrage.
Préparation des différents supports suivant les indications du directeur de casting (sur DVD, clé USB ou en ligne).
3e, 4e et 5e journée
Organisation du Casting « sauvage » – recherche suivant les scénarii de court-métrage.
Recherche de comédiens sur le terrain
Elaboration et diffusion d’annonces
Essais du casting « sauvage » de l’exercice pratique (2)
Entretien individuel, photographies,
Improvisations et essai avec texte selon l’expérience du comédien
SEMAINE 4 :
FINITION DE L’EXERCICE PRATIQUE
1e, 2e et 3e journée journée :
Sélections des prises
Visionnage, Analyse et Exploitation des essais filmés :
Présentation et utilisation des outils techniques, dérushage, montage ;
Préparation des différents supports suivant les indications du casting (DVD, clé usb en ligne)
Présélection des prises
Préparation des « call back » en duo avec intervention des réalisateurs des courts-métrages.
Rappel des comédiens sélectionnés
4e journée :
Préparation du dossier à rendre à la production
5e journée :
Visionnage et analyse des essais présélectionnés pour justifier du choix définitif des acteurs face à un jury composé de professionnels en activité
Chaque stagiaire préparant son propre rendu des exercices de casting effectués
Bilan de la formation
